Generando Cambios (2023-2027)
Micro proyecto: “Mujeres, adolescentes, niños y niñas; resilientes y empoderadas/os para la equidad de género y la acción climática, en Majes – Caylloma”
Beneficiarios
650 beneficiarios.
Inversión
Monto Total del Proyecto: 4’325,000 SEK
Financiera
Svalorna Latinamerika
Micro proyecto: “Mujeres, adolescentes, niños y niñas; resilientes y empoderadas/os para la equidad de género y la acción climática, en Majes – Caylloma”
Objetivo de Desarrollo
Contribuir en la mejora de las condiciones para la equidad de género, la reducción de la violencia de género, e incrementar las capacidades para la resiliencia y buen uso de los recursos naturales en el distrito de Majes – Caylloma
Objetivo Principal
Grupo meta y sujetos de derecho promueven la equidad de género, la reducción de la violencia de género, e incrementan las capacidades para la resiliencia y buen uso de los recursos naturales en el distrito de Majes – Caylloma.
Beneficiarios
Grupo meta: 500 mujeres, niñas, niños y adolescentes.
Grupo meta estratégico: Varones, instituciones públicas y privadas.
Aliados Estrategicos
- Municipalidad Distrital de Majes
- Municipalidad del Centro Poblado de Juan Velasco Alvarado
- Municipalidad del Centro Poblado San Juan el Alto.
- I.E. 40284 Pedro Paulet Mostajo del Centro Poblado San Juan el Alto.
- IE. 41062 Mario Vargas Llosa Centro Poblado de Juan Velasco Alvarado.
- Escuela 41502 D5 Centro Poblado de Juan Velasco Alvarado.
Áreas de Intervención
Distrito: Majes
Centros Poblados: Juan Velasco Alvarado (D4 y D5) y Centro Poblado de San Juan El Alto
Provincia: Caylloma
Región: Arequipa
Fondo Financiero
Svalorna Latinamerika
Resultados del Proyecto
- Grupo meta con capacidades fortalecidas realizan acciones de incidencia para la equidad y prevención de la violencia de género en el marco de las políticas públicas de igualdad de género.
- 15 lideresas y líderes del grupo meta, gestionan propuestas ante los tomadores de decisiones en relación a la promoción de la equidad de género y la prevención de la violencia de género.
- Grupo meta con capacidades incrementadas en la conservación del ambiente, buen uso de los recursos naturales y resiliencia al cambio climático con enfoque de género.
- 15 lideresas y líderes de organizaciones realizan acciones de incidencia en temas de conservación del ambiente, buen uso de los recursos naturales y resiliencia al cambio climático con enfoque de género.
- 15 lideresas y líderes del grupo meta, incrementan sus capacidades para la difusión y transferencia de métodos, técnicas y estrategias para la conservación del ambiente, buen uso de los recursos naturales y resiliencia al cambio climático con enfoque de género.
- Organizaciones copartes OCs y organizaciones del grupo meta fortalecidos implementan acciones de comunicación para promover la equidad de género y la adaptación ante el cambio climático.
- Organizaciones copartes OCs han adoptado tecnologías de comunicación como parte de sus acciones de incidencia social para la equidad de género y la adaptación ante el cambio climático.
- Organizaciones copartes OCs con capacidades fortalecidas para la gestión y difusión del conocimiento en equidad de género, cambio climático y justicia climática.
- Organizaciones copartes OCs y organizaciones del grupo meta participan en espacios interinstitucionales locales, nacionales e internacionales sobre cambio climático, justicia climática y equidad de género.
testimonio
Eveling Cáceres Huayna, tiene 38 años y vive en el distrito de Viraco, en la provincia de Castilla, y es una de las lideresas capacitadas por el Proyecto Generando Cambios. Ella presentó la siguiente propuesta en el Foro sobre técnicas de adaptación y mitigación con enfoque de género en el auditorio de la Municipalidad de Tipan:
– Se debe gestionar ante la Autoridad Nacional del Agua el nuevo empadronamiento de las Juntas de Usuarias a fin de que las mujeres sean empadronadas y titulares de derechos de la propiedad y así puedan participar como integrantes de la Directiva en las elecciones de las Comisiones de Usuarios.
“Actualmente el titular del agua es el varón, pero nosotras somos las que regamos y hacemos el trabajo. Tenemos que reclamar nuestro derecho a tener la titularidad y una opinión en la toma de decisiones para mejorar los sembríos y cultivos”, manifestó Cáceres.
Micro proyecto: “Gestión del cambio climático con enfoque de género en los distritos de la zona media de la provincia de Castilla”
Objetivo de Desarrollo
Contribuir en la mejora de las condiciones para la equidad de género e incrementar la resiliencia y adaptación al cambio climático en Castilla Media y el entorno del Nevado Coropuna
Objetivo Principal
Fortalecidas las capacidades del grupo meta para promover condiciones de resiliencia y adaptación al cambio climático en los distritos de la zona media de la provincia de Castilla ubicados en el entorno del Nevado Coropuna, con equidad de género.
Beneficiarios
Grupo meta: 150 mujeres, varones, lideres, autoridades locales y regionales e instituciones públicas y privadas.
Aliados Estrategicos
- Municipalidad distrital de Viraco y Machaguay
- Municipalidad provincial de Castilla
- Asociación de Fruticultores Ecológicos de Viraco
- Comedor Popular de Machaguay
Áreas de Intervención
Distritos: Viraco y Machaguay
Provincia: Castilla.
Región: Arequipa
Fondo Financiero
Svalorna Latinamerika
Resultados del Proyecto
- Grupo meta y organizaciones de base fortalecidas y formalizadas, participan y gestionan en espacios de decisión en temas de resiliencia y cambio climático.
- Grupo meta con capacidades fortalecidas para la equidad de género e incidencia en la reducción de la violencia de género.
- Organizaciones copartes (OCs) y organizaciones locales fortalecidas realizan acciones orientadas a la “Gobernanza Ambiental” para la adecuada gestión del ambiente en condiciones de cambio climático (adaptación y mitigación), con enfoque de género.
- Mujeres y jóvenes líderes incrementan sus capacidades y transfieren técnicas de mitigación, adaptación, resiliencia y uso sostenible del recurso hídrico frente al cambio climático con enfoque de género.
- Organizaciones copartes OCs y organizaciones del grupo meta fortalecidos implementan acciones de comunicación para promover la equidad de género y la adaptación ante el cambio climático.
- Organizaciones copartes OCs han adoptado tecnologías de comunicación como parte de sus acciones de incidencia social para la equidad de género y la adaptación ante el cambio climático.
- Organizaciones copartes OCs con capacidades fortalecidas para la gestión y difusión del conocimiento en equidad de género, cambio climático y justicia climática.
- Organizaciones copartes OCs y organizaciones del grupo meta participan en espacios interinstitucionales locales, nacionales e internacionales sobre cambio climático, justicia climática y equidad de género.